Vad är lön i den mening som avses i artikel 7: 610 BW

Artikel 7: 610 i civillagen, definitionen av anställningsavtalet. En del av det är lönerna, men vad som faktiskt betalar? När en anställd har rätt till löner och de situationer där arbetstagaren inte har rätt till lön?

Lön

Loon är vederlaget för den föreskrivna arbete med tanke på dom Bethesda. Detta är lönebegreppet 7 §: 610 BW. Det handlar inte bara om pengar, i den ovannämnda domen, det fanns mat och husrum. 7 §: 617 BW anger hur och vilka former av betalning är tillåtna. Vad gör 7 §: 617 punkt 1 sub b BW? Anta att du får betalt i kokain, vilket innebär att anställningsförhållandet? Detta bör inte, men det är att betala? Det talas om lön i den mening som avses i 7 §: 610 BW, men det är en förbjuden art enligt 7 §: 617 BW. Det måste bytas ut eftersom det inte befriande. Det är inte som det finns ett tomrum kontrakt.
Kan vi enas om att de svarta lönerna betalt? Den anställde kan upphäva bestämmelsen strider mot allmän ordning. Finns det tal om ett anställningsavtal? Ja, därför att det är ett övervägande. Se domen Jamin / Geels: Enligt arbetsgivaren, var det inte fråga om ett anställningsavtal, eftersom det fanns en klausul ogiltig. Detta godtogs inte av högsta domstolen.
När det finns lön?
  • Pengar: ja;
  • Struktur julbonus: ja;
  • Barnvakt: ja;
  • Företagets bil: ja.
Till exempel är en anställd sjuk och har tjänstebil. Den anställde har rätt att använda bolaget under sjukdom eller det monetära värdet av bilen? I grund och botten, människor har rätt till lön enligt 7 §: 629 BW: en har rätt till 70% av lönen. Men arbetsgivaren bygger sedan på 7 §: BW 627 som är huvudregeln är när 7 §: 629 BW är undantaget. I 7 §: 627 BW är ?? ingen lön ?? vilket är en mycket allmänt begrepp. I 7 §: 629 BW är ?? löner inställd på tidsutrymme ??, vad innebär det? Detta håller den periodiska betalningen är allmänt accepterat som lönerna i 7 §: 623 BW. Det inkluderar företaget? Nej, inte annat avtalats.

Vad är förhållandet mellan 7 §: 627 ?? 7: 629 BW?

Är arbetsgivaren avgift om arbetstagaren är frihetsberövad? Detta är ansvarig för den anställde. Antag arbetstagaren insjuknar under häktning? Man har ingen rätt att betala med tanke på systematiken i lagen. Sjukdom ligger inom kontroll av arbetsgivaren, men den häktning ligger inom kontroll för den anställde. Den är baserad på en skiktad struktur, så utgångspunkten är inget arbete ingen lön och sedan går de till 7 §: 628 och 7: 629 BW.

Avstängning eller icke ?? aktivt läge

7 §: 628 BW: Hur är det med fjädring / icke-aktivt läge? Detta är för risken att arbetsgivaren enligt domen i målet Van der Gullik / Visser. Om arbetsgivaren avbryter en anställd utan utbetalning av löner, så finns det en förtäckt uppsägning. Enligt Högsta ?? om inte lönerna bestäms skriftligt ??, se även 7 §: 628 punkt 5 i den nederländska civillagen. Så inget arbete ingen lön i alla fall, så i händelse av suspension eller askmolnet. Fråga en anställd att en överenskommelse har godkänts med uteslutande av 7 §: 628 BW för de första sex månaderna, men man blir sjuk efter en månad. 7 §: 629 BW är bindande lagstiftning, men de fastnade enligt systemet i 7 §: 628 BW.

Kortare arbetstid

Hur är det med permittering: ett exempel är en 40urige arbetsvecka och man frågar ministern att ensidigt förkorta timmar under Artikel.8 BBA. Beläget i den ekonomiska krisen har varit lite aktivitet som arbetsgivare och som anställd du sitter hemma. Inget arbete i 20 timmar sker det under 7 §: 627 BW ingen lön. Men enligt 7 §: 628 punkt 1 DCC är risken för arbetsgivaren och lönen ska betalas. 7 §: 628 punkt 2 BW: löne betalning kan minskas genom arbetslöshetsersättningen. Att påstå arbetslöshetsersättning bör det finnas ofrivillig uppsägning där genom att minska arbetstiden och har inga anspråk på lön. Men i själva verket de inte har rätt till arbetslöshetsersättning efter 7 §: 627 BW. Som en följd av detta har ministern infört förkortad arbetstid.

Löne- och uppsägnings

Art 7: 680a BW handlar om måttlighet domstolens behörighet till de bakre löner. Vad är en pay påstående? En fortskrider lönesumman, lagstadgad ökning upp till 50% av 7 §: 625 BW och berättigat intresse av 7 §: 619 och 7: 620 BW.
Det befriar inte den anställde på plats, kallar anställde ogiltighet därav enligt artikel 6 jo 9 BBA inom sex månader. Påståendet från arbetsgivaren är att de inte behöver tillstånd i samband med uppsägning. Arbetaren i en fordran lön. Om domaren uppsägning dömer inte giltigt stod nödvändiga tillstånd från UWV och arbetsgivaren därför löner betalas. Då överklagandet arbetsgivaren går: ratificering av domen från tingsrätten. Arbetsgivaren förlitar sig på 7 §: 680a BW eftersom vi verkligen behöver 15 månader för att betala löner. Den här artikeln är mycket lik artikel 6: 248 punkt 2 BW: rimlighet och rättvisa. Av 7 §: 680a BW måste vara en förstörbara meddelande om att konsekvenserna ?? ?? vara acceptabel, och den nedre gränsen. Högsta domstolen har beslutat att 7 §: 680a BW är en fråga för domstolarna, men detta bör använda återhållsamhet.
Vilka argument kan leda till arbetsgivaren? Argument för moderering:
  • Lång tid av förfarande: Nej, enligt domen Öztürk. Bara annorlunda i den anställde medvetet bromsar.
  • Disproportion mellan löner krav och arbetets varaktighet: ja;
  • På andra håll Inkomst: ja;
  • Ingen annan inkomst som har förvärvats ja, enligt domen Ozkar;
  • ?? Fakta och omständigheter i fallet ?? ja, enligt domen Linger;
  • Arbetsgivaren måste begå villkorliga upplösning eller uppsägning ja.

Antag att domstolen kommer att moderera tillbaka lönerna till den 1 december, 2010. Vad kommer du? Man får lön under denna period. Den långsammare i tid anställningen är så svag efter den 1 februari inga retroaktiva löner, men kontraktet fortfarande existerar. Enligt Högsta domstolen så att om man efter ordningen på rygg löner fortskrider sysselsättningen inte står i strid med lagen.
Man bör alltid kombinera standard anställning med rygg löner om den anställde är några utsikter till alternativ sysselsättning. Man måste måtta tid, men också att uppgå till återhållsamhet. Valet ligger hos domstolen, som är på eget gottfinnande.
Det bör i 7 §: 680a BW kommer förstörbara uppsägning. När du först sätta på icke-aktiv, till exempel, ett halvår i hopp om att den anställde avgår. Den anställde börjar ett förfarande lönen i Van der Gullik / Visser och överklaganden på 7 §: 680a BW. Detta är inte möjligt eftersom det inte är förstörbara uppsägning. Sedan ett vädjar till artikel 6: BW 248 som i allmänhet antas att samma normer som för 7 §: 680a BW.
7 §: 628 BW: det måste finnas fråga om tillgänglighet för arbete och förberett uttalande att utföra entreprenaden. När det finns ett förberett uttalande? Den anställde berättar därefter arbetsgivaren att du är villig att fortsätta arbeta. Anta den anställde att göra detta göra? I sin dom HEMA / P, konstaterade Högsta domstolen att graden måste antas snabbt, det kan följa av de fakta och omständigheter som de är villiga att arbeta och är arbetsgivarens ansvar. Men om arbetstagaren inte gör sitt bästa för att generera intäkter på annat håll de kommer att vara måttlig.
(0)
(0)

Kommentarer - 0

Inga kommentarer

Lägg till en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tecken kvar: 3000
captcha