Uppfinna i arbetslivet

Geska Wikström Februari 29, 2016 Miscellanea 5 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc
Om någon uppfinner något tekniskt, kan han patentansökningar. En person som ansöker om patent ägare av patentet och den kunskap som beskrivs däri. Men vad händer nu när någon gör en uppfinning i arbetslivet? Vem kommer då ha rätt till patentet? I vilka situationer kan företräda sig själv patentering som anställd?

Patentansökningar som anställd

När någon som henne en uppfinning har klargjort att han kan ansöka om patent i sitt eget namn när han vill skydda sin uppfinning mot imitation av andra. Patentet kommer sedan att placeras hans namn som program som uppfinnare. Alla intäkter som ger patent om uppfinningen framgångsrikt marknads att komma till honom.
Dock kommer det ofta hända att någon i sysselsättningen gör en uppfinning. Då är situationen annorlunda och uppstår frågan: Kan jag själv ?? patentansökningar som anställd ???

Utnämningar

Det är möjligt att upprätta skriftliga avtal förklarar vad som händer när en tjänsteman gör en uppfinning. Ofta är det så att detta ingår redan i anställningsavtalet. Vanligtvis är detta i form av en klausul avstånd. Detta gör att varje uppfinning är att personalfrågor till arbetsgivaren. Om detta är någon tvist i detta avseende att förhindra fast i tid.

Inga tillsättningar

Det är möjligt att en anställd gör en uppfinning, medan ingenting registreras om hur saker och ting är runt här. På den tiden, lagen gäller ?? ??. Enligt lagen, till höger patent till den person för vilken arbetet utförs, såvida uppfinningen är kopplad till det avtalade arbetet. I denna situation, tittar vi på exakt arbetsbeskrivning för den anställde. Som anges i det här jobbet att den anställde är anställd för att uppfinna och bedriva forskning, har enligt patentlagen 1995, har arbetsgivaren rätt att ansöka om patent. Om jobbet är inte att uppfinna och forskar åligger den anställde, och det gör fortfarande en uppfinning i sysselsättningen, då rätten till patentet till den anställde. Om det är i arbetsbeskrivningen att den anställde är anställd för att ha uppfunnit och bedriver forskning, men uppfinningen är på ett helt annat område än sitt område, kommer det rätt att patentet också till den anställde.

Erkännande i patent

I 1995 tillståndet för övrigt nämnas att en uppfinnare har alltid rätt att bli namngiven i patentet. Även om patent söktes på uppdrag av arbetsgivaren. Till skillnad från i vetenskapliga publikationer i patenten är inte brukligt att kalla utredaren eller arbetsledare.

Forskare som uppfinner

När en anställd vid ett universitet, högskola eller forskning gör en uppfinning, kommer patentet automatiskt komma till kunskap institutionen, om inte skriftligen. Till skillnad från situationen i näringslivet har det här inget samband mellan den överenskomna arbete och uppfinningar. Här också, så att alla uppfinningar som gjorts av forskare inom alla områden också kan patentskydd begäras av universitet, högskola eller forskningsinstitut där forskaren är anställd.

Belöning

Lagen säger att om lagen föreskriver att någon annan än uppfinnaren av patentet kan ansöka om patent sökanden en hel del ?? ?? måste betala till uppfinnaren till den uteblivna patentkrav. Denna lag gäller specifikt att uppfinna det gäller sysselsättning, utbildning eller forskning. Vanligtvis är emellertid uppfinnaren lönen anses vara tillräcklig kompensation. Det finns exempel på uppfinnare som inte var nöjd med detta, och sedan gick till domstol. Från dessa situationer visar att i de flesta fall domstolen finner att faktiskt lönen är tillräcklig belöning,
  Like 0   Dislike 0
Kommentarer (0)
Inga kommentarer

Lägg till en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tecken kvar: 3000
captcha