Studenterna arbetar för mycket

Jetten Degermark Februari 27, 2016 Utbildningen 1 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc
Att utveckla en enhetlig och öppen stadga som tillåter eleverna att arbeta på ett rättvist och inkluderande sätt måste vara målet. Anställning av studenter som arbetar är därför en lämplig lösning för högsäsong för vissa arbetsgivare står inför.

Fallstudie

Ett företag har ingått ett avtal med en student som en vanlig anställd under ett helt kalenderår och detta för onsdag eftermiddag och helger. Med tanke på att hon särskilt yrkeskvalifikationer för den studerande uppskattar men också vill njuta av sociala förmåner vid ingåendet av ett avtal som hon vill ingå ett sådant avtal med honom till omfattningen av åtta timmar per dag under påskhelgen.

Är detta möjligt?

Som ni vet, det antal dagar anställning under vilken studenter inte omfattas av lagen av den 27 juni 1969 om ändring av förordningen den 28 december, 1944 om social trygghet för arbetstagare till 46 arbetsdagar och delas upp i två anställningsperioder som två eller flera procentsatser för betalning av solidaritetsbidrag match. Utgångshastigheten på 7,5%, varav 5% betalas av arbetsgivaren och 2,5% på bekostnad av den anställde fortsätter att gälla för de studenter som arbetar i upp till 23 dagar under månaderna juli, augusti och september. September är förenlig med de viktigaste helgdagar i den högre utbildningen.
En andra andel av importerade 12,5% varav 5% betalas av arbetsgivaren och 2,5% av arbetsgivaren och 4,5% betalas av den anställde för eleverna upp till 23 dagars arbete under de perioder av inte obligatoriskt avsaknad av utbildningsinstitutioner. Såsom onsdag eftermiddag, s ?? kvällar eller helger under året.
Antalet arbetsdagar beräknas inom ramen för kalenderåret och inte inom ett läsår. Det är av ringa betydelse oavsett om det är en heltid eller deltid. Överskottet av dessa gränser som beslutsamt ämne i kungligt dekret av den November 10, 2005 är följande: överskottet hos samma arbetsgivare händer då kommer studenten och arbetsgivaren under hela anställningstiden hos denna arbetsgivare till det allmänna systemet för social trygghet för arbetstagarna. Händer, överskottet i en efterföljande arbetsgivare sedan alla landvinningar som studenten har uppträtt på arbetsgivaren i detta system ämne. Arbetet studenten har gjort med en annan arbetsgivare innan det maximala antalet arbetsdagar överskreds inte utsätts för den totala bidraget. Denna bestämmelse syftar till att skydda arbetsgivare som inte har orsakat överskottet i antalet arbetsdagar.

Rättssäkerhet

Det noteras att det inlämnade förslag till kunglig förordning ger ingen klargörande om följderna av överskridande av tillåtna arbetsperioden. Det är inte helt bidrar till rättssäkerhet i förhållande till arbetsgivare och studenter som inte är väl förtrogen med tillämpning av rättsregler.

Statsrådet

Idén av det statliga rådet att införa en student ekande volontären styrelsen och konstnären kortet så att den andra arbetsgivaren så en student avtal i god tro kunde stänga utan att veta att studenten redan har den gräns på 23 arbetsdagar för att överskridande och vara skyldigt att betala normala sociala avgifter medan han räknar med solidaritetsbidrag behölls inte av regeringen. En arbetsgivare som anställer en student under sommaren, inte vet om att eleven sedan början av kalenderåret för mer än det tillåtna antalet arbetsdagar för en annan arbetsgivare. Eftersom arbetsgivaren i detta avseende har ingen möjlighet att kontrollera, måste han förlita sig på heder och samvete av student som han inte har fungerat eller bara 23 dagar sedan början av kalenderåret. Arbetsgivaren kan inte veta om eleven inte kommer att överstiga 23 dagar under kalenderåret, eftersom månaderna oktober, november och december till efter sommarlovet. Arbetsgivaren kan inte straffas för att överskrida den period varefter han anställd studenten. I nuvarande praxis är det verkligen sant att endast den sista arbetsgivaren involverad i de överskjutande regelbundna sociala avgifter förfaller. Man kan bara rekommendera till studenten att underteckna ett uttalande i vilket han förklarar sin heder högst X dagar att ha arbetat under föregående kalenderår. Detta uttalande görs före utgången av anställningsavtalet för studenter. I detta fall arbetsgivaren ett falskt uttalande att vända sig mot eleven och be återbetalning av ytterligare bidrag avkrävde.

Exempel

Om studenten fungerar bara på onsdag är det möjligt som inte har 14 arbetsdagar under 2009 än vad han kan med samma arbetsgivare eller annan inga studenter nära avtal där den ena har fördelen av solidaritetsbidrag. Så man ska rekrytera en annan student eller stänga en normal kontrakt.

Beslut

I förevarande fall gör bröllop så inte riktigt en fördel.
  Like 0   Dislike 0
Tidigare artikel Tips från getingar
Nästa artikel Vad skam och skuld?
Kommentarer (0)
Inga kommentarer

Lägg till en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tecken kvar: 3000
captcha