Skattesänkningar och återhållsamma löne eller lönekrav?

Valand Lindholm April 24, 2016 Miscellanea 1 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc
I Nederländerna, i november 2013 åtgärder kommer att vidtas för att få uppnått lönekrav. Fackföreningarna språkar 3% löneökning. Mer pengar för konsumenterna att spendera mer medel och detta kommer att stärka ekonomin. Arbetsgivarna hävdar att arbetskostnaden på senare tid kan ökas avsevärt och att ekonomin endast kan stimuleras om det finns återhållsamhet lön, medan skattesänkningar.

Krav på fackföreningarna

På Nov 30, 2013 startar kampanjen köpkraft och riktiga jobb. Ledda av Corrie van Brenk av AbvaKabo FNV i Nederländerna genomförs under den kommande perioden av kamp för att uppnå en ökning av lönerna med 3%. Detta är en betydande lönekrav. FNV medlemmar parlamentet meddelade den November 25, 2013 meddelade till stöd för påståendet om en lön på 3%. Utsikten över FNV är att ekonomin i Nederländerna gynnas av en ökning av lönerna. Människor har sedan tillbringa mer och det har positiva effekter på hela ekonomin. Köpkraften stiger, folk köper fler och företagen gynnas härifrån. De kan då investera mer vad som är bra för ekonomin. FNV anser att efter år då köpkraften minskade, finns det äntligen rum igen för löneökningar. Som ett exempel, är bilden som målas av Tyskland där lönerna nyligen ökade priserna till 5%, och att detta har en gynnsam effekt på köpkraften hos folket. Här måste vi komma ihåg att det inte finns någon etablerad minimilön är fortfarande i Tyskland. Angela Merkel ser positivt på införandet av minimilönen, men det är fortfarande inte genomförts under 2013. Många jobb i Tyskland kallas. 400 euro jobb. Detta innebär att många företag kan arbeta med låga arbetskostnader.

 Vem är Corrie van Brenk?

Corrie van Brenk föddes den 16 september 1960. Hon började sin karriär i förvaltningen av vård. Hon är en före detta politiker och facklig representant. År 2006 fick hon sin Master of Business Administration vid University of Nijmegen. Sedan 2001 arbetar hon i facket och slutna oacao off i vården och barnomsorgen, konsumentorganisationen och Novib. Hon har suttit i styrelsen för pensionsfonden hälsa och välfärd. Sedan 2012 har hon varit ordförande för Abvakabo FNV.

 Lönekostnader har stigit

VNO-NCW, MKB och LTO Nederländerna skriver den 24 november 2013 en skrivelse till Times att den bild som skisseras att lönerna för år är måttliga är felaktig. Snarare arbetskostnaderna har stigit snabbare än vad företagen kan tjäna. Många företagare ser en nedgång i försäljningen eftersom kunderna har mindre pengar att spendera. Lönekostnaderna bör därför inte öka ytterligare. Ändå den disponibla inkomsten för arbetstagare minskat under de senaste åren på omkring 10%. men det är inte fel av arbetsgivarna. Det är den börda som minskar inkomsten för personer. De nedskärningar som har visat sin skatt ökar regeringen bedriver.

 Vad är lönen?

Lönekostnaderna består av:
  • Bruttolönen som betalas ut till den anställde
  • Arbetsgivares premier för pension
  • Arbetsgivares premier för arbetslöshetsförsäkring
  • Arbetsgivare premie för funktionshinder
  • Arbetsgivaravgifter till sjukförsäkringslagen.

Premier har ökat kraftigt de senaste åren. Dessa är ännu högre än vad som kan tjänas. Ökning av produktivitet och prisökningar har inte hållit jämna steg med ökningen av arbetskostnaderna. Företagen uppgav att de inte kan ta igen de högre arbetskostnader under de senaste åren. Det är därför, för företagen ingen måtta av arbetskostnaderna.

 Arbetskostnader och måttliga löneökningar

Dilemmat i löneutvecklingen uppstod eftersom arbetarna fick ännu mindre nettolön. Det är att spendera mindre på grund av högre premier som skall betalas. Medarbetarna känner detta som en återhållsam löneutveckling. Lärare, poliser och personal inom vårdsektorn har varit på nollinjen. Men för företag, kostnaden ökade korrekt. Därför är alla parter gynnas av skattesänkningar. I januari 2013 gav Lodewijk Asscher i den finansiella dagligen att Nederländerna skulle gynnas av en ökad köpkraft. Detta var enligt Asscher också IMF: s yttrande. Arbetsgivarorganisationen som vid tidpunkten var rädd för lönekrav som anges i svar att bristen på förtroende var orsaken till den låga köpkraft och att lönerna inte måttlig.

 Vilka lösningar kan förutses?

Arbetsgivarorganisationerna gör därför en vädjan och ställa följande åtgärder:
  • Inte längre en ökning av arbetskostnaderna
  • Skattesänkningar bör snart komma
  • Inga ytterligare förändringar i skatter och avgifter
  • Inga nya skatter.
Rådet uppmanade också skapandet av fred på bostadsmarknaden och återställa förtroendet för ekonomin i landet. De nedskärningar som Nederländerna förväntar för 2014 kommer att garantera att inga skattesänkningar och det är därför inte förvånande att åtgärder kommer att följa.
  Like 0   Dislike 0
Kommentarer (0)
Inga kommentarer

Lägg till en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tecken kvar: 3000
captcha