Management: Utbildning av personal

Pål Hägglund December 26, 2015 Miscellanea 4 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc
Om en organisation vill vara framgångsrika, måste de kunna ändra eller utveckling. En av de många sätt att ändra är genom utbildning av personal.

Varför träna?

Kunskaper och färdigheter som hittills inte var hemma, kan förvärvas genom utbildning. Här tittar vi på den roll som utbildning inom ramen för personalpolitiken. Förhållandet mellan allmänna riktlinjer och utbilda sin huvudsakliga utgångspunkt. Valet av utbildning utgör ett strategiskt val, med en avvägning mellan alternativa sätt att uppnå målen. När det har valts ut för utbildning som ett verktyg för förändring, är det viktigt att planera denna utbildning också, för att ställa upp och utföra.

Utbildning som ett strategiskt val

Utbilda anställda kan utföra flera funktioner för organisationen.
Exempel 1
En tillverkare av klockor noterade att försäljningen av traditionella gökur i några år har minskat kraftigt. På förfrågan, verkar det som om nedgången märks även av dess konkurrenter. Efter lite undersökning, konstaterar styrelsen att det finns en trevlig marknad för så kallade engångs kvarts klockor. Hon bestämmer sig för att fokusera sin produktion i enlighet med detta. Det har en hel del konsekvenser, bland annat för att organisera arbetet. Naturligtvis förändras genom alla de kvalifikationer som den berörda personalen. Kan befintlig personal omskolas för nya arbeten eller för att locka fler nya människor som kan ta sig till arbetet efter en kort tid?
Exempel 2
Under de senaste åren uppnått stora tekniska förändringar i metallsektorn. Under trycket av konkurrens, företagen behöver flexibla och kundorienterat arbete. I en fabrik för lastbilsdelar var nyligen nya produktionstekniker, särskilt flexibla system på plats för att uppfylla dessa krav.
Denna tillverkningsmetod sker med hjälp av en dator som styr flexibla maskiner. De anställda, som var utbildade för traditionella svarvar, inte har nödvändiga kunskaper och färdigheter för att driva dessa maskiner. Organiserar företag som tillhandahåller maskiner, särskilda utbildningar.
Exempel 3
En chef för ett mjukvaruföretag: "Bristen på duktiga IT-personal är enorm. Det är därför inte förvånande att behovet av utbildning, särskilt med tanke på organisationen, är densamma. Dessa kurser vi tar oss i handen. De börjar i skolan, som inom företaget informationsrutan överförs. Då söks i en flerårig studieplan för varje individ att vidareutbildning. Dessutom har både viljan och möjligheterna för den enskilde upp, liksom organisationens behov och förväntningar på vilken typ av service. "

Skäl att utbilda

I det första exemplet kan tjäna utbildning för de anställda att omskola i en organisation behöver ändra produktionen på grund av förändrad marktomstanhdigheden. Utbildningen har en innovativ funktion! Vi kallar denna form av utbildning omskolning. Det andra exemplet visar att de anställda inte längre kan hålla jämna steg med snabba tekniska förändringar. Utbildning eller omskolning har en underhållsfunktion här. I det sista exemplet är utbildning som ett verktyg för karriärutveckling, där de anställda utbildas regelbundet under hela sin karriär i organisationen. I detta perspektiv har utbildning en stödfunktion, nämligen utbildning. "
I alla tre exemplen återspeglar det faktum att utbildningen har att göra med den strategiska inriktningen av en organisation. Men utbildning tar tid och pengar. Valet av utbildning är därför välja en investering avkastning i förväntan om att dessa returer.
Under de senaste åren, ökade få utbildning investeringar uppmärksamhet. Detta kräver ett antal skäl till detta. Vissa sociala förhållandena i många västerländska företag importerar och uit¬stroom personal reduceras till ett minimum. Samtidigt, förändringstakten på marknader och i produktionsprocesser mer turbulent än någonsin. Uppgift Situationer förändras snabbt och därmed krävs kunskaper och färdigheter. Kort sagt: det ofta har andra verksamheten bedrivs i ett företag, men av samma personer som tidigare inte har de kvalifikationer som krävs. Bra artikel. :-) :-)
  Like 0   Dislike 0
Kommentarer (0)
Inga kommentarer

Lägg till en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tecken kvar: 3000
captcha