Human Resource Management

Baltasar Palmstruch Februari 21, 2016 Miscellanea 0 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc
Human resource management, vad exakt är det här? och från början till slut steg hur du kommer att rekrytera människor till en organisation.

Syfte

Kunskap och förståelse när det gäller personal instrument i en organisation.

Definition:

Personalhantering är den aspekten av en förvaltning som syftar till att reglera förhållandet mellan arbetsmarknadens parter så att produktiv, balanserad och socialt acceptabelt.

Vad är egentligen personal?

  • arbetsförhållandena så engagerad att organisationens mål uppnås.
  • Arbeisrelatie: förhållandet går en anställd med en arbetsgivare att erbjuda arbete och i gengäld få en belöning.
  • Anställd: Engagemang och egenskaper gör för en chef i utbyte: bara löner.
  • Produktiv: tuning personen organisation.
  • Balans i relationerna på arbetsmarknaden: kommer att balansera intressen mellan organisation och medarbetare
  • Socialt acceptabelt: legitimitet: Är vad som händer i en organisation acceptabelt? Kommer till den allmänna opinionen och reglering från regeringen. Tänk på arbetstid, utnyttjande av arbetstagare.

Ställa in personalstrukturen i ett företag.

  • Personalplanering och företag
  • Rekrytering och urval

Vad är en personal?
  • Planering personalbehov, som härrör från strategisk politik.
  • De strategiska målen kan bäst uppnås?
  • Hur man ska tillgodose behoven hos personalen?

Personalstyrkan planeringsmodell
  • bemanningsplanering modell bör vara förenliga med affärsplanen:
  • beskickning
  • huvudmål
  • mätbara mål
  • Alternativa strategier
  • nödvändiga resurser
  • urvalsprocessen
  • kritiska framgångs och misslyckande faktorer.

Steg i rekryterings- och urvalsprocessen

  • Identifiering
  • rekrytering
  • val
  • Utvärdering

Identifiering
  • Vad behöver det nu?
  • Funktionell

Funktionell
Först skapa en tydlig organisationsschema. Gå sedan se platsen och organisationen väl. Har en person i vårt företag och bor det kanske inte vara alltför långt borta. Vilket ansvar och befogenheter som ges till en person? Vilka är dess huvuduppgifter? Vilken typ av utbildning gör personen? och vad gjorde han för externa och interna kontakter? med det kan du se vad alla bra för en peroon det är.

Val

  • Konversation
  • testet
  • bedömning
  • övning
  • nätet rastrering

Utvärdering

har du som företaget gjort rätt beslut?
  Like 0   Dislike 0
Kommentarer (0)
Inga kommentarer

Lägg till en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tecken kvar: 3000
captcha