Hårda kontroller och överensstämmelse med mjuka kontroller

Annemargret Augustsson April 24, 2016 Vetenskap 2 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc
Om mjuka kontroller allt talas i styra organisationer. Motparts hårda kontroller bleknar i bakgrunden. Men vad exakt är hårda kontroller? Och vad samband är viktigt mellan mjuka och hårda kontroller? En artikel om olika former av förvaltning inom organisationer.

Vad är hårda kontroller?

Åtgärder som leder direkt till utseendemässigt beteende eller åtgärder beskrivs som ?? hårt ??, är förbundna med dessa åtgärder att de är märkbara och därför nycklar. Andra namn för hårda kontroller är också utgångskontroller, gräns system och resultat / verkande styr. Hårda kontroller är de mer formella åtgärder, såsom en uttrycklig uppförandekod som är fäst i ett dokument. De hårda åtgärder drabbats särskilt därmed hårdare ?? ?? aspekter av organisationen, såsom planering och kontroll, arbetsuppgifter, ansvar och befogenheter. . Hårda kontroller är utformade för att ge mer önskvärt beteende genom att upprätthålla exempel rutiner, ansvarsfördelning och administrativa system.
Det är inte så svårt att fler kontroller finns, kan bättre organisationen att uppnå sina mål. Empirisk forskning har visat effektiviteten av regler culvineair och från en viss punkt bly bara fler regler för fel. Ett överflöd av hårda kontroller kan gå utöver förståelsen av chefer och medarbetare och kan leda till omöjliga situationer och kan därför undergräva ansvarskänsla för chefer och medarbetare.

Konsekvens av hårda och mjuka kontroller

En statistisk analys visar också att korrelationen mellan de olika formerna av hårt kontroll är betydande, eftersom korrelationer varierar mellan 0,42 och 0,65 vid p <0,05. På grund av denna korrelation är att dra slutsatsen att misslyckas hårda kontroller kan inträffa kontrolleras samtidigt. Hårda kontroller också begränsad omfattning, kan de inte hindra alla former av trakasserier, kan en sådan samverkan kringgå reglerna. Hårda kontroller är inte isolerade, men effekten beror också på stöd bland ledning och medarbetare. Ledningen och personalen kommer att se till att efterlevnaden av hårda kontroller syns i praktiken. Chefer och personal kommer att behöva förstå de handlingar och bör vara beredd att tillämpa åtgärderna i praktiken.

Hårda och mjuka kontroller i praktiken

I praktiken, för det mesta handlar om att hitta rätt balans mellan hårda och mjuka kontroller eftersom båda inte kan skiljas från varandra. Mjuka kontroller stödja de hårda kontroller och kan även förekomma om det inte finns några hårda kontroller. Då fortfarande mjuka styr beteendet hos chefer och / eller anställda styr i önskad riktning. Man bör dock ha i åtanke att hårda kontroller inte är begränsade till vad som finns på papper och mjuk kontroll inte immateriella per definition.
Empiriskt finns det också att finna ett samband mellan ett antal typer av hårda och mjuka kontroller. Den mjuka kontroller exemplariskt beteende och efterlevnad är korrelerade till de hårda kontroller ?? separation av styrfunktioner ??, genom korrelationer 0,40 och 0,39 vid p <0,05. Korrekt drift av separation av funktioner är därför kopplat till tillräckligt exemplariskt beteende och efterlevnad.
  Like 0   Dislike 0
Kommentarer (0)
Inga kommentarer

Lägg till en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tecken kvar: 3000
captcha