Företags image: hur det är tänkt om din organisation?

Inka Söderberg Februari 27, 2016 Miscellanea 0 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc
För en organisation, är det lätt att kommunicera med sin publik. Detta är bäst om organisationen är medveten vilket intryck har externa publiker i organisationen. Detta intryck av organisationen som kallas företagets image. För att ta reda på vad företagets image av en organisation, finns det ett företags image beräkningsmodellen.

Företagens bild

Enligt företagets image definieras som "bilden av organisationen som uppfattas av publiken.". Företagets image består av intryck och bedömningar i förhållande till organisationen. Dessa intryck och bedömningar uppstod av egen erfarenhet eller indirekta erfarenheter. Företagets image kan vara i olika människor vaga eller otydliga eller kanske mycket begränsad eller i stor utsträckning. Detta beror på medverkan av person i organisationen.

Vad är det som krävs företagets image?

När en organisation vill kommunicera med externa målgrupper, har organisationen ganska mycket vet vad som finns i dessa målgrupper. Kommunikations Meddelandet ska kunna ansluta effektivt nämligen uppfattningen hos mottagaren. Som ett resultat, kommer meddelandet att förstås bättre. Därför, i kommunikationspolitik är viktigt att veta hur publiken tycker om organisationen.

Mätmodellen företagets image

För analys av företagets image som finns i de externa målgrupper är bekvämt att använda beräkningsmodellen företagets image. I illustrationen, följande aspekter är synliga för utredningarna i dem: primära intryck, medvetenhet, perception, preferenser och placering. Dessa begrepp förklaras här.
  • Primär intryck, är i första hand intresserad av de första tankarna som kommer i huvudet av de svarande trodde organisationen den primära intryck man har i en organisation. Vilka kort beskrivning ger dig först när man tänker på organisationen? Detta enkla faktum kan ge värdefull information för den externa kommunikationen.
  • Kännedom: förtrogenhet med det handlar om hur intensivt människor som är inblandade i organisationen. Detta visar hur förtrogen man är med i organisationen.
  • Perception: karakteriseringen ges av de tillfrågade i en organisation. Vilka egenskaper är de svarande gäller för organisationen? Och i vilken utsträckning? För att mäta i vilken grad skalor presenteras respondenterna där de kan visa hur starka de söker.
  • Preferens: perception och preferens kan jämföras. Förutom egenskaperna hos de svarande är sedan frågade vilka förmåns ett tilldelar varje tecken. Också kommer att bli ombedd vad är den relativa betydelsen av de egenskaper.
  • Position: Läget du tilldelar en organisation mot organisationer. Detta faktum är ofta mycket viktigt! De egenskaper som organisationen är annorlunda än de andra måste undersökas i första hand.

Att forska detta ofta väljs för oral intervju eller en skriftlig enkät. Om undersökningen upprepas med jämna mellanrum, är det också möjligt att jämföra "bilden" av organisationen i tiden. Särskilt användbart när organisationen gör allt för att ändra "image".
  Like 0   Dislike 0
Kommentarer (0)
Inga kommentarer

Lägg till en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tecken kvar: 3000
captcha