Arbetsgivarens skyldigheter

Annsofie Lundmark December 26, 2015 Miscellanea 133 60
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc
Arbetsgivaren har några skyldigheter gentemot anställda och måste följa inkludera minimilön lagen, Kollektiv lagen avtalet och minimisemesterersättning. Det finns också lagstadgade regler i.z. lika lön för män och kvinnor eller i tid utbetalning av löner, arbetsoförmåga av årlig semester och semesterlön. Dessutom är frågor som arbetsvillkor och säkerhetsnormer fastställs i lag. Detta och mer om rättsliga bestämmelser och krav i arbets givaren.

Rättsliga skyldigheter Arbetsgivare

Rättsliga bestämmelser. Det finns en lag om ersättning på grund av att den anställde eller lön. Minimilönen lagen och minimisemesterersättning bestämma att den avtalade lönen inte kan ligga på en nivå lägre än minimilönen eller minimilönen. För mer information, se Minimilön och minimilön. Det finns lagkrav som gäller t.ex. semester, avgifter, sen utbetalning av löner, lönetvister och arbetsvillkor. De viktigaste skyldigheter som arbetsgivare eller vice versa formulerade vilka rättigheter en anställd diskuteras i detta en artikel.

Lika lön manliga och kvinnliga

Lika lön. Lagen föreskriver lika lön för män och kvinnor. En arbetstagare har rätt till lika lön betalas av arbetsgivare till en anställd av det motsatta könet som utför lika arbete.
Lagstiftning 1975. Denna lagstiftning är från 1975 och bekämpar diskriminering i praktiken, främst med avseende på lön för kvinnlig anställd. Även om det fortfarande finns några andra lagstadgade löne restriktiva regler är arbetsgivare och anställd för resten i stort sett befriad för att bestämma lönenivån kommer till matchen.
CAO. Lönenivån i princip bestäms i kollektivavtal eller föreskrivs i kollektivavtalet och rättslig grund som arbetsgivaren har att hålla sig till. .

Löneanställningsavtal Engagemang

Lön och anställningskontrakt. Kravet på arbetsgivaren att betala lön till anställda för arbete är en förutsättning för att acceptera att det föreligger ett anställningsavtal. Omformuleras som en skyldighet för arbetsgivaren inte, det är inte fråga om ett anställningsavtal. Mer information om detta ämne kan hittas i anställningsavtalet.
Expired Skyldighet. Omvänt, när det gäller mellan parterna eller en anställningsavtal finns, löneskatt skyldighet för arbetsgivaren förfaller under den period då den anställde inte utför avtalade arbetet, eller åtminstone det är den allmänna regeln.

Lönekrav Anställd

Labour och löner. Principen om inget arbete - ingen lön, har många undantag som enligt lag. Om inte, naturligtvis, ogiltiga anspråk den anställde om den är villig att utföra arbete, men han / hon kan inte utföra arbetet av omständigheter som bör vara med risk för arbetsgivaren. Såsom arbetare inom den kemiska industrin, som inte kan utföra sina arbetsuppgifter på grund av en strejk inte annat ställe ger de råvaror som behövs för produktionen.
Dessutom är arbetsgivaren inte ut från sin skyldighet att betala lön om arbetstagaren deltar i begravningen av nära släktingar, liksom av lagen eller regeringen införde skyldighet. Parterna kan komma överens skriftligen, dock att även i de situationer som beskrivs ovan och fall är arbetstagaren inte rätt till fortsatt löneutbetalning.

Oförmåga Sjukdom

Handikapp. Den vanligaste situationen där arbetstagaren klar, men är oförmögen att utföra arbete, är arbetsoförmåga på grund av sjukdom. I denna situation, säger lagen att den anställde endast under en viss tid rätt till fortsatt utbetalning av löner. Även om uttrycket är inte alltid säker, ger detta praktiska små problem, såsom lönebetalningsperiod vanligen i flera kollektivavtal ?? s regleras.

Tidslönebetalningsförseningar

Veckovis Månadslön. Beroende på vad som avtalats vid inledningen av sysselsättning skall lönerna till den anställde lämna en holländsk anbud som skall uppfyllas. Lönen betalas:
  • Vid slutet av veckan,
  • Varje gång efter en månad

Misslyckande Loon. Om en arbetsgivare inte betalar löner i tid, har den anställde rätt till enligt artikel 1638 i civillagen q vanlig ränta, som kan vara upp till 50% av det utestående beloppet. I praktiken subdistrict av en arbetskonflikt sådana anteckningar, ofta måttlig räntebeloppet betalas.
Lönerna i slag. Utbetalning av löner i kontanter är den vanligaste betalningssättet. Användningen och beläggning av ett boningshus och göras tillgängliga kostnadsfritt tillhandahålla utbildning anses också vara lagliga löner.

Underlåtenhet att betala löner - summarisk process

Summarisk process. Om arbetsgivaren inte betalar lön till den anställde, och efter detta tillkallar för att göra detta inte omedelbart fortsätta att betala föreligger för den anställde möjlighet att inleda en stämningsansökan för att tvinga arbetsgivaren att betala. Detta är den lön som den anställde betalar hans uppehälle. I nästan alla andra fall, om arbetsgivaren inte har fullgjort sina betalningsskyldigheter, är tingsrätten lämplig domstol där ansökan om utbetalning kan göras.
Tillbaka löner. Behandlingen av lönekraven i subdistrict hitta i skriftlig form i stället, som i praktiken, bland annat innebär att det skriftliga förfarandet, en betydligt längre varaktighet än för en muntlig förhandling om interimistiska åtgärder.

Löne Tvister - Domare

Tid lönekrav. Av stor betydelse är en lönekrav påbörjas inom tid. Lagen fastställer artikel 1638 i civillagen j någon rätt att föra talan för som inte får lön, går ut efter sex månader.
Löne Tvister domare. Lagen innehåller i artikel 39 i lagen om domstolen att domaren döma alla tvister som härrör från ett anställningsavtal eller kollektivavtal. Det finns undantag från denna regel.
Löne Tvister häradshövding. Vid akuta arbetstvister, till exempel i suspension av en anställd på grund av ett straff eller när den anställde berövas löner, eftersom den anställde vägrar att lösa tvisten lön eller summarisk process hanteras av tingsrätten.
Se mer Court & Rutiner för information om kantonala och tingsrätterna, det förfarande som skall följas Wed stämningsförfarande, ett ansökningsförfarande och mer.

Semester Semester lönesystem

Krävs enligt lag. Förutom löner, det är en annan viktig skyldighet för arbetsgivaren, det vill säga beviljandet av semesterdagar, och utbetalning av semesterersättning till den anställde. Även rätten till semester ?? s är starkt reglerad i många CAO väljs ofta lagstiftningen som en guide. I civillagen,
Förordning om rätten till semester bestäms av den anställde. Av minimilönen och minimi Holiday tillskottslagen, har semester med utsläppsrätter införts.
Antal helgdagar. Lagen föreskriver att varje arbetstagare har rätt till minst:
  • 15 dagar semester per år, åtminstone om den anställde arbetar i heltidsarbete och under förutsättning att anställningen har varat i minst ett år
  • Anställda yngre än 18 år, räknat från den dag den 1 maj, har rätt till 20 semesterdagar, med villkoret att anställningen har varat i minst ett år.
Om anställningen varat mindre än ett år, då det finns den anställde har rätt till betald ledighet i proportion till anställningstiden.
Semesterersättning. Vid sjukdom, graviditet, för unga arbetstagare deltar obligatorisk utbildning och ett antal fall, behåller den anställde rätt till semester. Det vanligaste fallet i praktiken förutom graviditet av kvinnliga arbetstagare är att inte utföra arbete på grund av sjukdom. Under denna period den anställde tar emot kan ha rätt till semester och så fortfarande bygger semesterrättigheter.
Semesterperioden. Om upplupen semesterersättning anställda är tillräcklig i ömsesidig överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare semester för den anställde att vara i tid för gryningen av dem antogs. Ibland semester för industrin definieras i ett kollektivavtal. Såsom semesterbyggbranschen.
Ersättning semester pengar. Det är ofta missuppfattningar om ersättningen till den anställde inte tagit av honom / henne upplupna semesterdagar. Officiellt är det sant att endast i slutet av anställnings ersättning för semester i pengar som möjligt och inte före. Betalning kontant vid slutet av anställningsförhållandet, dock arbetstagaren ekonomiskt ointressant röst, som på denna ersättning från skatt som tas ut i högre takt inkomstskatt; högre än för lönen är fallet. .
Semesterersättning kallas också semesterlöner. Minimilönen lagen föreskrivs att den anställde har rätt till semesterersättning, ett belopp, beräknas som en procentuell andel av lönen, till högst tre gånger minimilönen. Mottagna sociala förmåner enligt sjuk- och / eller Werkloosheidwet bör ingå i beräkningen av mängden vankantiebijslag.

Arbetslagen

Working. Säkerhetslagstiftning ställer arbetsgivaren inkludera skyldighet att ta hand om maskiner, verktyg, samt de byggnader där arbetet skall utföras i gott skick, så att säkerheten för den anställde i fråga om de gärningar är så långtgående som möjligt säkerställas.
Säkerhetsåtgärder. I separata lagar finns regler med obligatoriska säkerhetsföreskrifter när det gäller arbetsförhållanden och produktionsprocessen som sådan:
  • Teknisk installation
  • Buller
  • Giftiga gaser och ångor
Dessa är de viktigaste eller vanligaste förhållanden; i praktiken finns det många fler som förblir undiscussed här. I många separata arrangemang är detaljerade säkerhetsföreskrifter obligatoriska.
Slutligen. Inte bara är det lagliga verplichingen för arbetsgivare för den anställde, men det motsatta gäller även bestämmelser om den anställde, som diskuteras i "> Personal skyldigheter
.
]

Mer Labour Law & Law

  • Minimilön och minimilöner
  • Anställningsavtalet
  • Personal skyldigheter
  • Uppsägning
  • Företagsråd lagen
  • Uppsägning och uppsägning ordningen
  • Framgångsrika personal
  Like 0   Dislike 0
Kommentarer (60)
Annalie Hopp
  Like 4   Dislike 1

Min dotter har ett kontrakt med Post.nl till mitten av december i år. Sedan mars är hon allvarligt sjuk och inte göra i staatom att återintegrering eller utbyte arbete. Det ser ut som de blev sjuk de kommer tillfälligt blijven.Onlangs ett brev från Post.nl om att det är för mycket att lämna byggnaden, och att dessa dagar är att gå ut i riskzonen. Är på henne nu insisterade på att hon lämnar sin opneemt.Daar Jag förstår ingenting alls, det tycks mig att de första '' bättre '' måste vara innan de überhaupt gång på semester kommer att tänka? Min fråga är, är det möjligt att Post.nl kan det tvinga dem att göra sin semester gåva? Eller ska de bara betala Post.nl i det här fallet? Andy Wood

Styrfast Söderberg
  Like 2   Dislike 1

Ifråga Min son har två veckor på sig att resa tre timmar om dagen och 12 timmar om dagen, under totalt 15 timmar om dygnet. Är arbetsgivaren skyldig honom att ge en varm måltid gratis?

Agmund Bergqvist
  Like 3   Dislike 0

Jag arbetar 30 år i ett företag, hur kan de kräver fortfarande min plockning en MBO diplom?

Astrid Aalberg
  Like 4   Dislike 1

Jag är oförmögen att arbeta sedan 18 Maj, 2014 av en trafikolycka, kommer jag att dra sjukpenning. December månad gagnade inte dras från försäkringskassan daarik har inkluderat någon ledighet under året 2014. Jag är kontorist och under helgdagar som jag dra tillbaka min månadslön. Min fråga är, är arbetsgivaren skyldig att betala mig min semester?

Artemisia Hallström
  Like 3   Dislike 1

Jag arbetar på en skola om vi vill ta itu med de oop-ers lämnar, vi måste ordna sig för en ersättare. Och om det regleras då ledigheten inte är godkänd. Är detta kollektivavtal politik? Kan ledarna göra sin egen politik?

Anselm Sandin
  Like 3   Dislike 2

Min kollega går November 7 mammaledig ?? Vi arbetar i ett team av fem personen.tijdens julhelgen är det extra tryck, få en ersättning av arbetsgivaren som antagits för den tid de är frånvarande is.Nu fått veta det, att jag måste komma till jobbet mitt schema gratis lördagen efter jul Min fråga är om jag är tvungen att acceptera, och jag kan göra några andra krav innan lördag när jag vill själv?

Oleg Bloch
  Like 4   Dislike 1

Jag arbetar på ett hotell genom en byrå. Nu var vi tvungna att äta måltider i hotellets restaurang varje månad och ska dras cirka 80 euro. Vi fick ett e-postmeddelande som måltid har höjts till 3,15 p dag. Jag arbetsgivare uppgav att det är för mycket för mig och jag vill inte delta. Jag fick ett mail som för varje måltid avdrag gäller oavsett om du inte använder eller. Jag tvungen att göra det. Arbetsförmedlingen faller under RAS CAO.

Emmerich Lindholm
  Like 0   Dislike 0

Hej, jag har en 0 timmar upphandling i horeca.Maar allt några timmar innan jag måste jobba ett samtal som jag inte behövde komma. Och inte får betalt daardoor.Hoeveel timmar i förväg, en arbetsgivare meddelar mig att jag inte behöver arbeta på natten?

Thorbrand Rehn
  Like 0   Dislike 2

En försäkringsmäklare har erbjudit mig ett kontrakt för sex månader, varav en månad skyddstillsyn. Denna arbetsgivare är en liten mellanhand. Han har ingen kollektivavtal eller annan affärsupplägg för personeel.Bij läsning av anställningsavtalet arbetsgivaren har följande mening i avtalet omfattar nämligen: Artikel 6: struktur semester och semester för "Om den bransch där den anställde. för arbetsgivaren driver en kollektiv vilodag måste någon anledning, den anställde kan välja att ta en obetald dag eller en semester, "Vad menas arbetsgivaren med den här meningen? Det är sant att varje nationella helgdagar eller dagar av förmedlande företag, försäkringsbolag och banker är stängda att jag en dag skulle behöva lämna min andra fråga är: Jag kommer att arbeta 40 timmar per vecka och enligt avtalet stå där 24 dagar på semester jämfört med årsbasis. Det regleras i lag att ovannämnda 24 semesterdagar eller jag har rätt till fler semesterdagar? Företaget har inga atv dagar eller andra ytterligare fredagar bredvid de semesterdagar som jag nämnde ovan.

Bentina Lindroth
  Like 5   Dislike 1

Vi är bara i en ny byggnad och arbetsgivare kräver mig att ta ut min cykel. utan en anläggning där jag kan sätta min cykel Min fråga är säkert en arbetsgivare är skyldig att tillhandahålla denna möjlighet? Vad händer i händelse av stöld av cykel står vid en affärslokaler på en säker plats? Vem är ansvarig?

Volmer Tegnér
  Like 3   Dislike 0

Vad händer när en arbetsgivare kräver att arbetstagaren att ta en semester medan dagen är ganska normal, planerad och få denna dag i flera månader i förväg är planerad att bevittna ett speciellt tillfälle. Arbetsgivaren måste då ta en semester och det är oproportionerligt macho beteende för mig. Arbetsgivaren har angivit inte vill avvika från hans / hennes position.

Annlena Hagerstrom
  Like 2   Dislike 1

Kära informatör, min arbetsgivare inte ge mig en chans att ta avsked och säga att jag står ingen semester. Jag gick med 2010 och det året men har fått 10 dagars semester lämna och betala ett par veckor i förväg. Men i kontraktet anges att jag har rätt till 15 semester / 11 dagar. Dessutom har jag haft bara fem dagar under 2012 och jag kunde inte få någon mer sjukfrånvaro som följd collega's.Nu är det att jag i år, men en vecka jag kan köpa relativt sent i år IVb. Med sjuka collega's.Ik kan inte hitta något om detta. Förhoppningsvis kan du använda den här wel.Groet. Bert

Vilda Malmquist
  Like 4   Dislike 2

Jag avgick och mitt kontrakt löpte ut den 1 februari. Jag har fortfarande semester timmar och övertid är. Jag har hittills inte haft min lön i januari och trots att mina timmar och semester pengar ännu. Så det finns inget slutfördes. Jag har ingen inkomst eftersom jag har avgått och nu detta. Hur länge kan min tidigare arbetsgivare är på väg att göra? Tack!

Gabbi Svensson
  Like 3   Dislike 1

Kära, har jag arbetat sedan 26 år heltid tillsvidareanställda i ett stort postkontor, nu vill de mig 300: = euro förkorta per månad på min lön på grund av budgetnedskärningar i flera år medan jag ut samma funktion. Jag tror att detta inte bör vara lagligt, kan du berätta om detta är sant och / eller annan råd? Tack på förhand

Denis Holmqvist
  Like 4   Dislike 2

Min tidigare arbetsgivare, avtalen som fastställs i min uppsägning avtalet inte efter tidsfristens utgång. Vad kan jag göra? Vänta tyst, skicka ett mail, ring oss? Jag faktiskt tappat intresset i kontakt just nu har jag också vill bara tacka afsluiten.Alvast

Rune Ekberg
  Like 0   Dislike 1

Om min arbetsgivare inte betalar mig på grund av problem med bidrag från UWV kan jag vägrar jobba? Jag nu får tre månader utan lön och lyckligtvis jag har besparingar och sparar den där alldeles för dåliga ff också resa som jag gör varje dag med tåg som jag förlorat 16 euro per dag som går ersättning att vara och jag får inte med det loon.Dit har förekommit flera gånger tidigare, en gång fyra månader och nu 3 månader.

Justus Söderholm
  Like 2   Dislike 1

Jag har en fråga. Kan min arbetsgivare bara innebära en timme varje vecka semester? Jag vill bara min arbetstid, men de grilla mig och dra på bara mindre än en timme bort från mig lämna och jag vill inte.

Anniken Holgersson
  Like 5   Dislike 2

Jag jobbar som taxichaufför och hade initialt ett år contract.Nu timmar min arbetsgivare inte kan få tillräckligt med åkattraktioner för mig som kontraktet omvandlades till en del-contract.Hierdoor är vad min timlön minskning i mitt första kontrakt status, men arbetsgivaren kan detta bara ensidigt förändrats, och jag måste hålla med om detta kan inte gå.Jag mellan avgå eftersom en har ett utbildningsavtal med arbetsgivaren så jag har två år för att avgöra zit.Mvg Jos Pardoel

Katiuska Odhner
  Like 3   Dislike 2

När företagspost som skickas till arbete levereras med hjälp gemeente.Post, men ingen plats att äta. ingen plats där du kan dra nytta av en toilet.Materiaal som inte upprätthålls, men om cykeln får en punktering du se hur du kommer hem. Om du men är ansvarig för inte runt för e-post. Eftersom det du har skrivit. Där här är rättigheter den anställde?

Valdor Kroon
  Like 2   Dislike 0

Kära postheadericon, Al några gånger exploderade min relation med en kollega. För en tid sedan det hände igen. Men nu är jag tystas av den relevanta kollega. Samtal med min närmaste chef och ledningen var fruktlösa. De ser inte heller någon lösning på denna konflikt. På grund av varje dag jag går bokstavligen ont för mitt arbete och komma hem med huvudvärk och trötta. Denna kollega har också regelbundet höga pågående konflikter med mina andra kolleger. Vad man ska göra och vilka är skyldigheter min arbetsgivare i detta? Rapportering sjuka verkar vara det sista alternativet eftersom jag också mina andra kollegor med opzadel, men jag ser nästan inget annat sätt att göra detta tills jag hittade ett annat jobb heb.Mvg

Styrbjörn Bjorkman
  Like 2   Dislike 2

Kära postheadericon, Vad är poängen om din arbetsgivare inte vill betala enligt kollektivavtalet och minimilönen referensexempel enligt kollektivavtalet elektro detaljhandeln jag hör ihop med funktion 4 och löneskalan 8 1881 - p / m euro att tjäna brutto. Jag tjänar brutto p / m 1690 -Det är inte möjligt att inkludera alla lagstadgade helgdagar eftersom jag är den enda personalen, de får betalt, även bonusdag jag har aldrig gehad.Als det är upptagen och om jobbet långt borta, jag gör fler timmar än 12 timmar, ibland 18 timmar eller mer och på morgonen bara för att starta 09.00. Förbundet har föreslagit ett lönekrav och de skulle närma sig Uneto- VNI till arbetsgivaren att påpeka kollektivavtalet. Lönen krav jag sätter i kylskåpet och Uneto-VNI höras något från honom. När jag kör genom rött jag får en fortkörningsböter, om arbetsgivaren inte rättar sig efter det kollektivavtal som är ansluten avv ingenting händer och det som anses normalt trots detta också är bunden av lagen. En sak som jag vill veta: Om du är anställd av din ansökan som installatör, kan arbetsgivaren dra ihop sig i ditt kontrakt som säljare? En leverantör är ingen yrkes risk att arbeta i butiken medan jag körde i en bil och dergelijke.Ben du försäkrad? Exempel: En inre skötare på en städfirma får inte tjänstgöra som glazenwasser.Met Med vänliga hälsningar,

Siegfried Wahlgren
  Like 1   Dislike 0

Hej, kan en arbetsgivare tvinga mig att stanna upp i mitt eller min dag till obetalda extra uppgifter som inte hör till mitt jobb så här långt? Mvgr.

Elias Hedman
  Like 3   Dislike 1

Min make arbetade lånades i fas B för uitzendbureauHij men slutade utlåning den 9 december 2011, hade han sedan tagit två veckor ledigt och sedan gjort sig tillgänglig igen! Varje dag kallas med agenturen men det fanns inget arbete! Nu arbetsförmedlingen med 13 jan 2012 har hans anställning upphört medan faktiskt redan avslutat den 20 december 2011 men detta föll in i upplevelsen som kallas fria dagar! Min man är nu den andra veckan i -January löneutbetalnings gekregn men eesrte veckan i januari fick han ingen lön, säger arbetsförmedlingen var jul och att det inte löneutbetalning gör min make har den veckan så gjorde weel tillgänglig och det är inte informera honom delade att han inte kommer betalade skulle krijgen.Mijn efterfrågan är också sant att registreras under dagar utanför avtalstiden förlängs med antalet inspelade dagar !? Förmodligen mycket förvirrat det hela är för oss som ett pussel?

Denice Anderson
  Like 2   Dislike 1

Jag är en lastbilschaufför, eftersom det ibland mindre tryck än min chef säger att jag behöver bara stanna hemma för en dag. Detta är redan ett par veckor framöver efter varandra och jag har min chef det till svars att jag inte håller med om detta, för om jag vill åka på sommarsemester än jag har inte tillräckligt semesterdagar meer.Mijn fråga är därför min chef kan tvinga mig att stanna hemma en dag i veckan?

Idde Almqvist
  Like 1   Dislike 1

Vi arbetar med 20 anställda i ett företag, finns det nu ett företag utflykt men här finns fyra anställda utelåst av ledningen, detta kan enligt lag. Eftersom ärligt jag tror inte att detta faktum.

Idabel Wallenberg
  Like 1   Dislike 2

Hur mycket varsel, måste arbetsgivaren nämna min dotter som semester de har att arbeta? Vi vill också göra överenskommelser med familj och mat till jul och vet i dag om min dotter vid jul och nyår för att arbeta.

Gittla Sparre
  Like 3   Dislike 1

Jag arbetar en dag i veckan. Men fasta arbetsstationer på maandag.Hoe om utbetalning av söndagar och helgdagar på annandag påsk vallen.Kerst enz.Is en skyldighet att werken.Graag på de dagar du kommentera

Hjallis Wikström
  Like 2   Dislike 0

Min son arbetar i serveringsbranschen. Han har en tillfällig kontract sex månader. Hans ålder är 21 år. I genomsnitt gör han kontraktet mer än 38 timmar. Hur detta beräknas TIPS fler timmar per vecka?

Finn Lindqvist
  Like 2   Dislike 0

Vilka rättigheter och den anställde och skyldigheter för arbetsgivaren i händelse av dåligt väder. En anställd måste göra allt för att visas på hans arbete, men i slutändan kan inte. När någon part är risken? Arbetsgivaren slutligen har omsorgsplikt gentemot sina anställda och kan inte bara betala avbryta eller skriva ut en dag av ledighet. Med tanke på att en anställd försöker att inte missbruka situationen.

Cyrillus Wahlberg
  Like 4   Dislike 0

Min chef vill att jag ska lämna och hämta den 2: a påskdagen / 2. Pingst är. I mitt kollektivavtal nämns inte, och inte heller i mitt kontrakt. Kan detta vara?

Irmelinn Lindquist
  Like 5   Dislike 2

Kan en arbetsgivare kan förbjuda en ta med din egen mat att värma upp och äta? Jag arbetar på ett gym och arbeta 12,00-21,00, runt klockan fem Jag skulle vilja äta, men min arbetsgivare förbjuder nu mig att äta varm, annars kunderna kan få hungrig?

Christabella Malmberg
  Like 4   Dislike 0

Min mor har arbetat nyligen på en verksamhet som en "student". Nu är hon precis avslutat utbildningen visar att det inte finns någon ledig tjänst i företaget. Eftersom hon redan arbetar för utbildningen på företaget, har hon en tillsvidareanställning och företaget behöver en ersättare sökfunktion för henne. Det är inte känt om mig att hon bara har rätt till bibehållande av tim- eller hon har också rätt till underhåll från timmar eller lönesumman. Kan du ge mig svara på detta? Vänliga hälsningar, Jasper

Agne Afzelius
  Like 2   Dislike 1

Min mor har arbetat nyligen på en verksamhet som en "student". Nu är hon precis avslutat utbildningen visar att det inte finns någon ledig tjänst i företaget. Eftersom hon redan arbetar för utbildningen på företaget, har hon en tillsvidareanställning och företaget behöver en ersättare sökfunktion för henne. Det är inte känt om mig att hon bara har rätt till bibehållande av tim- eller hon har också rätt till underhåll från timmar eller lönesumman. Kan du ge mig svara på detta? Vänliga hälsningar, Jasper

Bitt Axelsson
  Like 0   Dislike 0

Vår dotter arbetar i juli 2: a året i en plantskola. Hon har ett kontrakt på 18 timmar, men vanligtvis fungerar 36 timmar per vecka. Hennes arbetsgivare lovar alltid fler timmar men inte genomföra den. Du bygger till mig rätt när du överskrider en viss tid fungera om ditt kontrakt. De måste ändå ge ett kontrakt för fler timmar? Kan du svara mig det? M.vr.gr.

Johnie Jernberg
  Like 2   Dislike 1

Kan en arbetsgivare samtidigt nya medarbetare ger färre helgdagar än de redan befintliga medarbetare? Enligt min åsikt är detta en form av diskriminering som inte är tillåtet. Argumentet av arbetsgivaren? Minska kostnaderna?. MFI du kan, men bara om det väger mycket tungt och även då, skulle det vara för alla arbetstagare ska jag gelden.Zie här bra?

Lauritz Torvalds
  Like 2   Dislike 2

Om mitt Anställningsavtal inte förnyas av arbetsgivaren och kommer att upplösas i lag och i mitt kontrakt vid uppsägning av något slag. Har den anställde bil / hyresavtalet personligen. Jag kan inte råd med det! Är det lagligt? Kan arbetsgivaren vet att arbetstagaren i en betydande skuldbörda kommer denna åtgärd helt enkelt fortsätta.

Gina Järnefelt
  Like 2   Dislike 1

Om jag som anställd av min arbetsgivare får överföras inom företaget till en annan avdelning utan jag samtycker och utan ens någon form av avtal med min position och lön förblir densamma jag behöver det än bara lära sig att leva som min affärschef zegt.want Jag kommer absolut inte!

Lilemor Engdahl
  Like 0   Dislike 0

Om en person är tillfrågad av en ny kund för att utföra oavlönat arbete som obetalt prövotid, varefter en lika arbete utan prövotid klausul planeras; detta är lagligt? Och den utlovade avtalet fortfarande inte tillgängliga, så finns det ett x antal timmar / dagar förlorad arbetsinkomst. Är detta tillåtet? Och hur man kan lösa detta?

Bregitte Forsman
  Like 0   Dislike 1

Är eDet finns en juridisk konstruktion som en arbetsgivare inom en viss tid måste betala semester pengar?

Derrick Samuelsson
  Like 3   Dislike 0

Från pjäsen visar sig eller för lönefordringar före distriktsdomare i en ansökan eller en stämningsförfarande bör följas?

Gullan Jacobsson
  Like 0   Dislike 2

Kära Andy, du kanske har något i nästa link:https://www.fnv.nl/site/alle-sectoren/caos/caos/915872/917952/postnl-postbezorgers2014-2015.pdfMvg

Oleg Ahlgren
  Like 0   Dislike 1

Kära J, måste arbetsgivaren betala tillbaka det, men det måste också niet.Zie nästa dokument, s. 309http://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/handboek_loonheffingen_2014_lh0221t41fd.pdfMvg

Gullevie Marklund
  Like 2   Dislike 1

Kära Mike, nej, det är inte en arbetsgivare verplicht.De cykeln själv är lätt att försäkra, med innehav av nyckeln och reservnyckel -om stöld är viktigt, oavsett var dessa stulna is.Bij företag kan det vara en idé att göra diskussionen med ORMvg

Alert Qvist
  Like 5   Dislike 2

Kära Nick, det bästa du kan bara kontakta UWV och där för att presentera frågan. Så du hindra dig till mer problem komt.Mvg

Ansten Lindblom
  Like 2   Dislike 1

Bästa Withaar, nej, lämna har gemensamt kommit överens om worden.Mvg

Gunvard Ohlson
  Like 0   Dislike 0

Kära Jos, justera timmarna kan - med tanke på den nuvarande ekonomiska SITUATION är nödvändigt för överlevnad eller lönsamt upprätthålla en bedrijf.De timlön justera negativt kan ensidigt niet.Zie t.ex. _een_werknemer_verlagen_Mvg

Peer Simonsson
  Like 2   Dislike 2

Kära E, skulle jag inte våga med säkerhet zeggen.Sinds avregleringen av postmarknaden skulle onduidelijkheid.Het mest troligt att CAO Post.nl följas: i rummet finns det gott om diskussion. Zie:http://www.trouw.nl/tr/nl/4324/Nieuws/article/detail/1840197/2011/01/14/Kamer-wil-geen-uitstel-contract-postbezorgers.dhtmlMvg

Tidemann Svensson
  Like 2   Dislike 2

Bästa Anoniempje, kommer arbetsgivaren i allmänhet har en god och säker arbetsmiljö för din creeren.Zijn personliga relationer så störd och det finns några utsikter till förbättring, då du kommer så småningom att kiezen.Dat för dig själv att du inte vill sadla dina kollegor extra arbetsbelastning, smyckar dig. Men ... permanent arbete i en atmosfär som inte är hållbar och leder till fysiska symptom kan Mi småningom bara leda till fler klagomål leiden.Ik'm ingen expert, men märkning tid kan vara lämpliga. Tycker du att ditt arbete inte att se till att din läkare är medveten om situationen, att hans råd kan du eventuellt stärka din motivation och beslissing.Mvg

Doritt Rosenquist
  Like 2   Dislike 1

Skulle inte du kan säga med säkerhet Marcel. Vänligen kontakta oss med vakbond.Mvg

Jesperus Forsberg
  Like 0   Dislike 2

Kära L, kan en arbetsgivare inte kräver att du utföra oavlönat arbete; varhelst och wanneer.De innehållet i de uppgifter som kommer att bero på vad som är brukligt i branschen, beskrivs i funktion och / eller i kollektivavtalet är avgjord. Ibland är det en fråga om att ge och ta, men det beror också på din funktion, tidigare avtal och förståelse inom bedrijf.Mvg

Oddbjörn Nordquist
  Like 0   Dislike 1

Kära Mireille, jag skulle inte våga zeggen.Kijk med säkerhet att länken nedan för mer information, ställa en fråga och advies.http: //www.jurofoon.nl/nieuws/weblog.asp id = 2657Mvg

Annamaria Dahlquist
  Like 4   Dislike 1

Kära Richard, tidpunkten för valet för inspelningsdagar är grunden till den anställde och inte arbetsgivaren. Om omständigheterna lämpar sig för arbetsgivaren kan ansöka om förkortad arbetstid. Dessa villkor måste ligga utanför normal affärsrisk vallen.Hierbij en offert på en liknande fråga: "Om parterna inga särskilda regler om inklusive helgdagar ingår i anställningsavtalet eller kollektivavtal till exempel, är det i princip den lagstiftning som föreskriver att. Arbetsgivaren skall fastställa börjar och slutar semester antar i enlighet med önskemålen från den anställde, om inte tvingande skäl föranleder annat, ligger därför tidpunkten för val med den anställde "Se även: .. http://www.jobcircle.nl/forum/showthread. php? t = 117Mvg

Börje Ågren
  Like 0   Dislike 2

Kära William, är ett företag tillåtande och inte obligatorisk. Huruvida förståelse attityd och motivation kommer att gynna dig kan undra inom företaget? Verkar verkligen niet.Mvg

Sandro Ekdahl
  Like 3   Dislike 0

Kära Yvonne, inom besöksnäringen kan vara särskilt svårt eftersom schemat personal kommer att vara starkt beroende av de reservationer som har placerats / worden.Daar lönekostnaderna kommer att bli mycket högre när man arbetar under semestern, jag kan tänka mig att en arbetsgivare är försiktiga och så länge som möjligt med schemat wacht.Maar ... Julen närmar sig och viss klarhet som du önskar. Men med viss kraft ett åtagande "verkställa". Mycket mer kan du rädd för att jag inte behöver doen.Misschien länkad webbplats ännu wat:http://www.khn.nl/content-template/-/asset_publisher/qJ4e/content/cao-horeca-2010-2012/?redirect=http%3A%2F%2Fwww.khn.nl%2Fpersoneel%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_U2nF%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3D_118_INSTANCE_kK0t__column-2%26p_p_col_count%3D1

Eliot Holmström
  Like 2   Dislike 0

Kära Lida, arbeta under semestern skall vara etablerade i kollektivavtalet. För de flesta människor, helgdagar är gratis, men det finns vissa kategorier av personal som är tvungna att arbeta. Tänk på sjuksköterskor, men även anställda i non-stop bedrijven.In regeln i kollektivavtal ordnade också att för arbetet under helgerna en riktig avgift betalas. Kontrollera alltid dina kollektivavtals na.Als dessa system ger klarhet, som går för dig en avgift på party-måndagar i förhållande till det antal timmar du arbetar. Detta kommer att innebära dels löneavdrag för dig eftersom en hel del "semester" på måndag vallen.Mvg

Evert Gylling
  Like 1   Dislike 1

Kära Henk, Övertid ska betalas eller omvandlas till fri tijd.Kijk för arrangemangen i kollektivavtalet för catering på denna länk: på: www.khn.nlMvg

Zaida Lundberg
  Like 0   Dislike 0

 Mark, jag är rädd att det är ett rent juridiskt tillåten om din position och lön förblir densamma. Oavsett om det snyggt och anständigt är att göra detta utan samråd är naturligtvis en annan verhaal.Voor garanti Ska Du kan fortfarande lämna uppgifter till den rättsliga disken i din region Lycka till och en hälsning Sila

Annet Palme
  Like 0   Dislike 1

 Mirjam, kan du hitta mer information i artikeln sysselsättnings avtalet Lycka till och en hälsning Sila

Gunliss Hedstrom
  Like 3   Dislike 0

 Rosette, måste semesterlönen faktiskt betalas inom en viss tid. Om inte, då kan du göra anspråk på det inom två år själv, se artikeln Minimilön och minimilön .Succes det, hälsningar från Sila

Melcher Sörenstam
  Like 3   Dislike 0

 B.A. den Rooy, tack för den insikts reaktionen. Detta är verkligen inte uttryckligen tillräckligt. Avsikten var att skapa en länk till artikeln för att i förekommande utvecklar på länken ovan procedures.Deze tyvärr inte sätta och förbises, men fortfarande tillsätts i artikel.Nogmaals tack för märker ! Hälsningar från Sila

Lägg till en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tecken kvar: 3000
captcha