Arbetare rapporterar ofta sjuka

Ingelöf Wahlgren Februari 28, 2016 Miscellanea 1 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc
Siffror visar att de anställda sjuk oftare under 2013 än förra året. Det handlar om upprepade samtal i sjuka anställda där det finns korttidsfrånvaro. Kort frånvaro har ofta att göra med en tung arbetsbörda, men det kan också ha andra orsaker, såsom missnöje med arbetet. För arbetsgivaren är det klokt att gå till en intervju i sådana fall arbetstagaren. Det är viktigt att fastställa orsaken till problemet. Om orsaken till problemet är känt, kan arbetsgivaren göra något åt ​​det. Till exempel, både arbetsgivaren och den anställde.

Kortfristiga frekventa frånvaro

Arbetsgivarna bör inte underskatta frekvent korttidsfrånvaro. Under år frånvarande 2013 anställda oftare än i fjol. Vanligtvis finns det något annat som pågår det klagomål som den anställde rapporterar regelbundet sjuk. Om någon ringer i sjuka fem gånger i följd på grund av illamående eller huvudvärk, så finns det förmodligen något annat på gång. Om det underliggande problemet är riktat, det upprepas i framtiden sjuka kan undvikas. Det kan finnas flera orsaker till den anställde uppmanar i sjuka.

Anledning till underlåtenhet

Den verkliga orsaken till felet kan spåras på grund av att arbetsgivaren ofta implantat frånvaro konversation. Om orsaken är föråldrad, dvs. arbetsgivaren och arbetstagaren vad de ska göra. Kanske undvika en mindre justering i arbetet eller arbetsförhållandena att den anställde uppmanar i sjuka igen. Följande orsaker inträffar ofta om det finns en frekvent korttidsfrånvaro:
  • Den anställde upplever en ökad arbetsbelastning
  • Det råder osäkerhet om jobbet, till exempel genom att omstrukturera
  • Den anställde har personliga problem
  • Den anställde är missnöjd med arbetet
  • Den anställde upplever en dålig relation med chefen eller kollegorna ?? s
  • Arbetstagaren har en bräcklig tillstånd

När en frekvent frånvaro konversation

Arbetare är i allmänhet inte medvetna om hur ofta försummas. Därför är det viktigt att personalen är välinformerad varför han har kommit för en intervju. Som arbetsgivare, måste det finnas en tydlig policy om frånvaro, där dessa regler ingår. Detta förhindrar anställda känner behandlas ojämlikt. Det finns många företag där detta samtal sker när det finns mer än tre gånger man ringer in sjuk varje år. Under denna intervju, måste arbetsgivaren ha en tydlig överblick av rapporterings sjuka.

Om standardbeteendet kommer från

Lastförmågan hos en person varierar per person och det är upp till någons personliga förhållanden. Om en anställd har en influensa bland medlemmarna, minskar kapaciteten. Om det finns ett konstant högt tryck och stress, kommer belastningskapaciteten vara mindre. Detta kan leda till utarmning, vilket orsakar extrem trötthet kan förekomma. Eftersom ditt tillstånd försämras, du är mindre kunna hantera stress, så att du är mer benägna att sjukskriva sig.

Hantera stress

Om hög arbetsbelastning, eller andra faktorer som kan orsaka dig stress, upprätthålla alltför långa klagomål kan förekomma. Inte bara de svaga lider av det, kan det hända vem som helst. Var och en har sin egen gräns och om detta förs över det, då personen kommer i många fall ringa in sjuk. Det är just de människor som ger allt och arbetar mycket hårt för att ha en god chans att bränna helt. Dessa människor lyssnar inte på sina egna kroppar och ignorera de första tecknen på passage av deras gräns. Burnout därefter snabbt lurar.

Recognize stressen

Om du har en period av stress, vilket i sig är inte dåligt, men du måste se till att efteråt kan du koppla av ordentligt igen. Långvarig stress är skadligt för din hälsa. Om du får själv ut, se till att du får hjälp. Nedan är de fysiska tecken kallas där du kan känna igen stress:
  • Trötthet
  • Mer och har en torr mun
  • Har liten eller ingen aptit
  • Har extrema aptit
  • Sömnlöshet
  • Ryggbesvär
  • Huvudvärk eller migrän
  • Emotionell ledtrådar
  • Irritabilitet
  • Många rop, ofta utan att veta varför
  • Ofta arg
  • Alla inte längre ses sittande
  • Många oro
  • Att inte kunna sluta tänka
  • Du kan koncentrera dåligt
  • Hans kaotiska

Hur kan man hantera med

Om det finns en standard, är detta för både den anställde och arbetsgivaren irriterande. Arbetsgivaren måste ge den anställde möjlighet att ta itu med problemet för att undvika standard i framtiden. Arbetstagaren får ta följande färdigheter när det handlar om en hög arbetsbelastning:
  • Sätta gränser, våga säga nej
  • Hantera stress
  • Arbets planer
  • Att lära sig att hantera konflikter
  • Frågor upp för diskussion
  • Vidta lämpliga vilar
  • Vid stress göra en avslappningsövning
  • Lär dig att delegera
  • Bend negativa tankar till positiva tankar
  • Rikta din enda företag där du kan göra något för att
  • Lär dig att släppa taget och perspektiv

Levnadssätt

En hälsosam livsstil avgör också hur du fungerar på jobbet. Det avgör också hur du känner hela dagen. Se till att du ordentligt igen signalerna när något är för mycket. Se till att du lär dig att slappna av, är detta inte automatiskt om du slutar ditt arbete. Se till att du söker distraktion så att du kan ladda. Dessutom har en sund livsstil där en hälsosam kost, massor av motion, god sömn och med liten eller ingen alkohol är viktiga må bra. Prova som du tror att du behöver något ?? ?? att böja i att du vill ha något ?? ?? och se om det fortfarande sant.

Andra orsaker till frånvaro

Förutom stress, kan det också vara ett jobb som inte passar dig. Om så är fallet, försök att leta efter ett annat jobb, hur svårt det är idag. Om det finns en konflikt med din chef eller medarbetare ?? s, försöka lösa detta problem. Skulle du inte vara nöjd med ditt arbete, sedan kartlägga den till din chef och du kan få andra arbetsuppgifter. Om du har personliga problem, kan du ange detta på ditt arbete så att det kan tas i beaktande tills vädret är bättre du går.

Hålla balansen mellan arbete och privatliv

Håll tillräckligt med tid för en tillfredsställande privatliv så att du håller arbete och privatliv välbalanserad. Försök att inte stressande situation att komma i ditt personliga liv när du är på jobbet är en upptagen stressig period. Ta till exempel ett nytt jobb under eller strax efter en familj expansion eller flytt. Om du har haft en stressig period, försök att se lugn. För alla andra denna tolkning. En är tillräckligt för en trevlig utflykt, medan den andra är att ha en reträtt från ett par veckor.
  Like 0   Dislike 0
Kommentarer (0)
Inga kommentarer

Lägg till en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tecken kvar: 3000
captcha